Oceny okresowe pracowników to teraz popularny sposób sprawdzania ich kompetencji, lecz także
oceny tego jakie właściwości pracowników są wartościowe na określonym stanowisku. Jak pokazują badania tylko nieco ponad 10% makro przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z tego typu metod kontroli.
Autor: www.s-lab.pl
Treści źródłowe: www.s-lab.pl
Na przestrzeni minionych lat utworzono kilka głównych kierunków, które pozwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różnorakie kryteria. Te są komponowane bezpośrednio w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej indywidualne potrzeby i wymagania. Oceny okresowe pracowników zezwalają oczywiście na poprawę stanu w organizacji. Wylicza się kilka metod ocen tego typu a wśród nich zazwyczaj stosowaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika weryfikowana jest poprzez rozmowy nie tylko z badanym pracownikiem, ale także jego środowiskiem zawodowym.
Jeśli zaciekawił Cię tego typu tekst, zobacz dodatkowe informacje w tym temacie. Najlepiej
sprawdź sam jaki oczyszczacz powietrza, znajdziesz tutaj analogiczne wiadomości.
Tutaj głównie sięga się po komentarz przełożonych, kolegów czy nawet klientów, z jakimi podwładny miał do czynienia.
Autor: www.sxc.hu
Treści źródłowe: www.sxc.hu
Oceny okresowe pracowników to aktualnie często stosowany sposób pomiaru ich kompetencji, ale również oceny tego jakie przymioty
pracowników są wartościowe na danym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieznacznie ponad 10% makro
przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z tego typu technik kontroli.
Następnym sposobem, aby ocena pracownika przebiegła sprawnie jest ocena 180 stopni. Jest ona łudząco podobna do tej opisywanej wyżej, rozróżnia się głównie wykluczeniem w nagromadzaniu opinii klientów oraz przełożonego. Tu często wiedzę o podwładnym kompletuje się poprzez wywiady ze współpracownikami a także głównym szefem.